以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（）。-人力资源师

以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（）。

正确答案：

薪酬体系设计的前期准备工作有:(1)明确企业的价值观和经营理念(2)明确企业总体发展战略规划的目标和要求;(3)掌握企业生产经营特点和员工特点;（4）舍担企业的财务状况;(5)明确掌握企业劳动力供给与需求关系;(6)明确掌握训争对手的人工成本状况

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