企业人力资源配置就是通过人员规划、招莫、选拔、录用、考评、调配和培训圣多种手段和措施，将符合企业发展需要的各尖员工适时适量地安排到适合岗位上，使之与其他经济资源现有效的合理配置，做到人尽其才、适才适所，不断增强企业的核心达争力，最大限度地为企业创造更高的社会和经济效益的过程。