（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。-人力资源师

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

正确答案：

分析工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法:（1）目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。其中，目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与续效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法

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