采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。-人力资源师_河南来学教育

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

A.
(来学网)发现问题
B.
(来学网)明确目的
C.
(来学网)预先分析
D.
(来学网)归纳总结
E.
(来学网)需求分析

正确答案：

ACE

答案解析：

绩效差距分析模型是一种重点分析方法。续效差距分析方法的环节如下:（1）发现问题阶段;(2)预先分析阶段;(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除

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理论知识