Goldstein组织培训需求分析模型指出，培训怖求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虚培训|需求原因或"压力点”，基于环境因素分析以作正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提,任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析。A项是前瞻性培训需求评估模型的特点，C项是培训需求循环评估樟型的特点