学习型组织作为未来企业成功的模式，具有萄新的学习观念，其培训|战略的制定可以归结为四个原则:〔1)系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习。(2)鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进。(3)视参与者的支持为培训的一部分和进步依据。(4)促进各个培训参与主体之间的联系实现资源共享。