绩效管理程序的设计可以分为（）-人力资源师_河南来学教育

绩效管理程序的设计可以分为（）

A.
(来学网)绩效管理制度设计
B.
(来学网)具体考评标准设计
C.
(来学网)管理的总流程设计
D.
(来学网)具体考评程序设计
E.
(来学网)考评信息系统设计

正确答案：

CD

答案解析：

绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分

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理论知识