因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础，一般包括：①智力条件，包括记忆力、理解力、判断力、所受教育程度、专业知识、基础常识等；②技能条件，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能；③责任条件，包括对人的安全，以及对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任；对别人的监督或别人对自己的监督；④身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；⑤劳动环境条件，包括工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。