以下关于绩效标准法的说法错误的是()。-人力资源师

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

正确答案：

绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

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