下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。-人力资源师_河南来学教育

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。

A.
(来学网)销售部客户满意度比去年提高10%
B.
(来学网)A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.
(来学网)小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.
(来学网)招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

正确答案：

D

答案解析：

目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。A项属于水平比较法，BC两项属于横向比较法。

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