在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。-人力资源师

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。

正确答案：

ABCD

在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后，在新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。

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