()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。-人力资源师

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

正确答案：

分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

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