建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况;②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构;⑤企业文化氛围的营造;⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。