现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及人员录用、保持、发展、调整、评价五种职能。要有效地完成这些职能，还必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作：①畅通的信息通渠道与管理信息系统;②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制等。