薪酬调查是制定企业薪酬管理制度的基本依据之一，在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付，造成成本增加，也不能少支付,难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力。要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平。