笔试是一种最古老而又最基本的选拔方法，具有以下优点::①考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；②对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；③成绩评定也比较客观。同时笔试存在着缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。