工作岗位分析信息的主要来源包括：1.书面资料；2.任职者的报告，可以通过访谈、工作日志等方法得到；3.同事的报告，从任职者的上级、下属等处获得资料；4.直接的观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自千顾客和用户等处。作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。