工资奖金调整的方式包括：1.奖励性洞整，主要方式是依功行赏；2.生活指数调整；3.工龄工资调整，在企业|工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认同，而且意味着员工对企业贡献值的增加，以及其工作经验的积累、技能的娴熟和能力的增加；4.特殊调整，对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才，企业应采取特殊的工资、奖金政策。