根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为：①新员工培训需求分析。对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。②在职员工培训需求分析。在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求；,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。