Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。
A.
(来学网)
雇用合同的不明确性
B.
(来学网)
劳动力供给短缺
C.
(来学网)
企业无法监督员工的工作过程
D.
(来学网)
企业期望每一位员工都能获得较高的工资
正确答案:
A
答案解析:
本题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同,大多数雇用合同都是不完整和不明确的,因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇用合同具有自我强制性,则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。
上一题
下一题
历年真题
2024年中级经济师《人力资源管理》真题(一)
试做
2024年中级经济师《人力资源管理》真题(二)
试做
2023年11月12日(上午)中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2023年11月11日(下午)中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2022年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2021年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2020年11月21日中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2020年11月22日中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2019年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2018年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2017年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2016年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2015年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2014年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2013年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2012年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2011年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2010年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2009年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
2008年中级经济师《人力资源管理》真题
试做
×
友情提示