当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。-中级经济师_河南来学教育

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

A.
(来学网)延长工作时间
B.
(来学网)提前退休
C.
(来学网)努力降低现有员工的离职率
D.
(来学网)永久性裁员
E.
(来学网)提高现有员工的工作效率

正确答案：

ACE

答案解析：

本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

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