缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。-中级经济师_河南来学教育

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。

A.
(来学网)组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.
(来学网)上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.
(来学网)人力资源部门难以实施工作评价
D.
(来学网)组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

正确答案：

A

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