关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。-中级经济师_河南来学教育

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

A.
(来学网)上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中倾向
B.
(来学网)上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.
(来学网)上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.
(来学网)上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

正确答案：

C

答案解析：

A应为过宽过严倾向；B应为首因效应；D应为晕轮效应。

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