女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。-中级经济师

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。
A.
(来学网)因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.
(来学网)公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.
(来学网)作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
D.
(来学网)因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
A.
(来学网)因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.
(来学网)因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.
(来学网)公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.
(来学网)公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.
(来学网)如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付
B.
(来学网)甲只能采取书面形式通知公司
C.
(来学网)甲需提前30天通知公司
D.
(来学网)公司无需支付经济补偿
若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.
(来学网)甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.
(来学网)甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.
(来学网)甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.
(来学网)甲可以向劳动行政部门申请行政复议

正确答案：

(1)BC
(2)C
(3)A
(4)ABC

答案解析：

(1)员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。(2)选项A、B错误，员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金。选项D错误，公司应在15天内为劳动者办理社会保险和档案转接手续(3)如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，可以直接解除，企业应支付经济补偿金。(4)劳动争议不能申请行政复议。

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