人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考查。这一阶段也是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行。甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。