亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系(A项正确)；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断(B项正确)；员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的(C项错误)；感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡(D项正确)；对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬(E项正确)。