(来学网)与绩效薪酬制度关系密切的理论是()。
  • A.
    (来学网)三重需要理论
  • B.
    (来学网)需要层次理论
  • C.
    (来学网)期望理论
  • D.
    (来学网)双因素理论
正确答案:
C
答案解析:
弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动(如努力工作),是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说,该理论认为动机是三种因素共同作用的产物:①一个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。