组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下几个方面：(1)对人的尊重。认为员工是负责、明智、关心他人的,有自己的尊严，应该受到尊重。(2)信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等。不强调等级权威和控制。(4)正视问题。不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工们发表意见。(5)鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革，发挥其主动性。