2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同，同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六加班，且未安排补休2018年初甲公司得知高某已经杯孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期.已知：甲公司实行标准工时制：高某目工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用要求：-初级会计

2017年3月2日，高某到甲公司工作，5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同，同年10月因工作需要，甲公司安排高某于10月1日（国庆节），10月14日（周六加班，且未安排补休2018年初甲公司得知高某已经杯孕，劳动合同期限届满时，甲公司终止劳动合同，此时高某仍处于孕期.已知：甲公司实行标准工时制：高某目工资为220元，甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用要求：

甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中，正确的是（）
A.
(来学网)甲公司不需向高某支付2倍工资
B.
(来学网)双方劳动关系自2017年3月2日建立
C.
(来学网)高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工宽
D.
(来学网)双方劳动关系自2017年5月4日建立
下列社会保险项目中，甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是（）
A.
(来学网)工伤保险
B.
(来学网)失业保险
C.
(来学网)职工基本养老保险
D.
(来学网)职工基本医疗保险
计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）
A.
(来学网)220×200%+200×150%=770元
B.
(来学网)220×300%+220×200%=1100元
C.
(来学网)220×300%+220×300%=1320元
D.
(来学网)220×200%+220×200%=880元
甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（）
A.
(来学网)甲公司终止该劳动合同后，高某要求继续履行，甲公司应当继续履行
B.
(来学网)劳动合同期限已届满，甲公司可以终止劳动合同
C.
(来学网)因高某在孕朗，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延
D.
(来学网)甲公司终止该劳动合同后，高某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

正确答案：

(1)BC
(2)BCD
(3)B
(4)AC

答案解析：

(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系所以B正确，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，所以C正确.(2)工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳.(3)在休息日安排加班，没补休的按照劳动者工资标准的200%支付劳动者工资，在法定节假日加班的，按照工宽的300%支付劳动者工资.(4)女职工在孕期，用人单位既不得解除也不得终止劳动合同.

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经济法基础