由于组织学习是在个人、团体、组织、社会四个层次上进行，因此其功能也可以从这四个层次加以说明：
1)从个人层面来看，学习型组织要为个人创造不断学习的机会，促进组织之中员工之间探讨和对话氛围。
2)从团体层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力。
3)从组织层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景。
4)从社会层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民大众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音。