现代绩效管理的根本目的是( )。-人力资源师_河南来学教育

现代绩效管理的根本目的是( )。

A.
(来学网)改进绩效
B.
(来学网)薪酬确定依据
C.
(来学网)晋升依据
D.
(来学网)奖惩依据

正确答案：

A

答案解析：

现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。

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绩效管理