(1)评价薪酬制度的目的：
1)不断完善企业员工的薪酬激励方案。
2)提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。
3)充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。
(2)优化薪酬制度的特征：
1)从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：①简单明了，便于核算；②工资差别是可以认同的；③同工同酬，同绩效同酬；④至少能保证基本生活；⑤对企业未来有安定感，能调动工作积极性。
2)从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求：①提高企业的经济效益；②发挥员工的劳动潜能；③有助于员工之间的团结协作；④能够吸引高效率、合格的劳动力。