职业道德的激励功能可通过以下途径来实现：(1)通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想；(2)通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系。(3)通过考评奖惩机制，不仅满足从业人员物质和精神需求，更重要的是促进从业人员产生强大的精神动力，最大限度地挖掘内在潜力，既有效保证职业行为沿着企业预期的目标和方向发展，又有利于从业人员自我价值的实现。