关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。-中级经济师_河南来学教育

关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。

A.
(来学网)因素比较法的设计难度低，易于理解
B.
(来学网)分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
C.
(来学网)要素计点法是一种定量的职位评价方法
D.
(来学网)排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

正确答案：

A

答案解析：

排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。

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