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400-118-6070
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(来学网)
组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是()
A.
(来学网)
管理规范的设计
B.
(来学网)
确定组织设计的基本方针和原则
C.
(来学网)
设计组织结构的框架
D.
(来学网)
人员配备
正确答案:
A
答案解析:
管理规范设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求和管理人员应该采用的管理方法。该步骤是组织结构的细化,可以起到使组织结构合法化、规范化,巩固和稳定组织结构的作用。
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章节练习
第一章 组织激励
试做
第二章 领导行为
试做
第三章 组织设计与组织文化
试做
第四章 战略性人力资源管理
试做
第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
试做
第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
试做
第十六章 社会保险体系
试做
第十七章 劳动争议调解仲裁
试做
第十八章 法律责任与行政执法
试做
第十九章 人力资源开发政策
试做
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