与传统的人力资源管理相比，()不是人才管理在人才的获取和保留方面的特性。-中级经济师_河南来学教育

与传统的人力资源管理相比，()不是人才管理在人才的获取和保留方面的特性。

A.
(来学网)前瞻性
B.
(来学网)稳定性
C.
(来学网)灵活性
D.
(来学网)主动性

正确答案：

B

答案解析：

人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

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