采用内部成长战略的组织，其培训工作是全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。在晋升方面，这类组织往往强调内部晋升。从绩效管理的角度来看，这类组织会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程，但是更注重结果。此外，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。