不同的竞争战略需要与不同的人力资源战略相匹配。采取差异化战略的组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。采用市场集中战略的组织在招募环节会非常重视求职者的客户服务能力、动机以及经验，而非学历和外貌。