战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划，描绘组织的价值链，设计战略地图，确定组织战略所要求的各项组织成果，确定组织需要的员工胜任素质和行为，明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动，制作人力资源计分卡，通过数字仪表盘进行监控。