基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。-中级经济师_河南来学教育

基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。

A.
(来学网)德尔菲法
B.
(来学网)比率分析法
C.
(来学网)经验判断法
D.
(来学网)回归分析法

正确答案：

B

答案解析：

比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。

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