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400-118-6070
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(来学网)
下列选项中,关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是()。
A.
(来学网)
信度高,则侧效度一定也较高
B.
(来学网)
效度高,则信度一定也较高
C.
(来学网)
信度和效度之间没有关系
D.
(来学网)
信度和效度之间的关系不好确定
正确答案:
B
答案解析:
信度是效度的必要条件,但不是充分条件。一项甄选测试的信度如果不好,那么其效度一定较差;相反,如果一项测试的效度较好,则其信度一定也比较高。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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