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400-118-6070
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(来学网)
下列选项中,关于绩效改进效果评价的说法,错误的是()。
A.
(来学网)
可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
B.
(来学网)
反应专指员工对改进结果的反应
C.
(来学网)
学习或能力强调的是绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度
D.
(来学网)
转变强调的是改进活动对工作方式的影响
正确答案:
B
答案解析:
绩效改进方案实施之后,要从反应、学习或能力、转变和结果四个维度来评价绩效改进。其中,反应强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反应,而非仅仅考查员工的反应。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
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第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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