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员工核验
防骗
400-118-6070
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(来学网)
下列选项中,关于关键事件法的说法,正确的有()。
A.
(来学网)
使评价结果更加客观
B.
(来学网)
为绩效反馈面谈奠定了基础
C.
(来学网)
非常费时
D.
(来学网)
能够进行不同员工之间的比较
E.
(来学网)
着重考虑员工平常的表现
正确答案:
ABC
答案解析:
应用关键事件法时组织不宜进行不同员工之间的比较,应只考查员工在工作中非同寻常的行为,而一般的或平常的工作表现将不被考虑。
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章节练习
第一章 组织激励
试做
第二章 领导行为
试做
第三章 组织设计与组织文化
试做
第四章 战略性人力资源管理
试做
第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
试做
第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
试做
第十六章 社会保险体系
试做
第十七章 劳动争议调解仲裁
试做
第十八章 法律责任与行政执法
试做
第十九章 人力资源开发政策
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