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400-118-6070
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(来学网)
通常可以从()等方面来评价绩效改进结果。
A.
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反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.
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学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度
C.
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行为,即员工在绩效评价中的表现
D.
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转变,即改进活动对工作方式的影响
E.
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结果,即绩效改进所形成的结果与预期的对比
正确答案:
ABDE
答案解析:
绩效改进方案实施后,需要对绩效改进的结果进行评价,以确定绩效改进的程度。通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价绩效改进。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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