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(来学网)
下列选项中,关于培训与开发效果评估的说法,正确的有()。
A.
(来学网)
可以分为反应、学习、工作行为、结果和投资收益评估五个方面
B.
(来学网)
反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.
(来学网)
学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面
D.
(来学网)
培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准
E.
(来学网)
在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
正确答案:
ABC
答案解析:
培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。在实际工作中,因为投资收益评估是一个困难且昂贵的过程,所以组织很少采用。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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