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400-118-6070
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(来学网)
当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,劳动力供给曲线()。
A.
(来学网)
缺乏弹性
B.
(来学网)
具有单位弹性
C.
(来学网)
富有弹性
D.
(来学网)
具有无限弹性
正确答案:
C
答案解析:
劳动力的供给弹性共有5种情况,分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性、无弹性和无限弹性,对应的劳动工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,其绝对值是大于1的,劳动力供给曲线富有弹性。
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章节练习
第一章 组织激励
试做
第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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