(1)在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求中任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。(2)如果企业支付低于市场通行工资率的工资，则可能会雇不到人。(3)从雇用的角度来说，企业在新雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本和筛选成本；在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平对待，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力；另外，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿。(4)企业并非可以自由调整雇用量，还需考虑雇用、解雇成本，招募能力影响和政策等诸多因素。