企业常常会利用不同类型的劳动者的历史绩效水平等来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。-中级经济师_河南来学教育

企业常常会利用不同类型的劳动者的历史绩效水平等来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

A.
(来学网)统计性歧视
B.
(来学网)个人歧视
C.
(来学网)客户歧视
D.
(来学网)非竞争性歧视

正确答案：

A

答案解析：

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来的生产率状况。

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