Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
下列选项中,属于补偿性工资差别的有()。
A.
(来学网)
因劳动强度和劳动条件而引起的工资差别
B.
(来学网)
因从业时的不愉快程度而引起的工资差别
C.
(来学网)
因职业稳定与工作保障程度而引起的工资差别
D.
(来学网)
因责任大小程度而引起的工资差别
E.
(来学网)
因从业能力的难易程度而引起的工资差别
正确答案:
ABCD
答案解析:
补偿性工资差别是指在知识和技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当·斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四个是属于因工作条件和社会环境不同而引起的,分别是选项ABCD。
上一题
下一题
章节练习
第一章 组织激励
试做
第二章 领导行为
试做
第三章 组织设计与组织文化
试做
第四章 战略性人力资源管理
试做
第五章 人力资源规划
试做
第六章 人员甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 劳动关系
试做
第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
试做
第十三章 人力资本投资理论
试做
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
试做
第十五章 社会保险法律
试做
第十六章 社会保险体系
试做
第十七章 劳动争议调解仲裁
试做
第十八章 法律责任与行政执法
试做
第十九章 人力资源开发政策
试做
×
友情提示