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400-118-6070
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(来学网)
在工资谈判过程中,工资水平存在上限和下限,共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括()。
A.
(来学网)
雇主对劳动力需要的迫切程度
B.
(来学网)
谈判双方的力量对比
C.
(来学网)
企业的经济实力、竞争能力
D.
(来学网)
劳动力费用增长使企业承担的风险
E.
(来学网)
劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
正确答案:
ABE
答案解析:
实际工资水平的上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求,劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给,谈判双方的力量对比反映劳动力供求关系。
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章节练习
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略性人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场理论
试做
第十二章 工资与就业理论
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
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